«Аудит здоровья» для деловых людей в Клиническом госпитале на Яузе

Специалисты Клинического госпиталя на Яузе доказали, что у здорового человека производительность труда повышается на 30% и разработали новую 
программу комплексного обследования с трех месячной программой лечения «Аудит здоровья».

Постоянный стресс, сильные нагрузки и хроническая усталость,  которые испытывают топ менеджеры крупных корпораций, снижают защитные свойства организма. При сниженном иммунитете и генетической предрасположенности многие заболевания длительный период времени протекают бессимптомно, проявляют себя раньше и протекают с осложнениями. Положение спасет только  комплексная проверка организма инновационными способами.

По данным исследования специалистов Клинического госпиталя на Яузе было выявлено, что у здорового человека производительность труда повышается на 30%. Эти данные послужили основой для создания Check-up программы делового человека, которая включает в себя не только диагностику, но и лечение в течение трех месяцев. Программа позволит комплексно ответить на все вопросы, оценивая все системы организма, что невозможно при консультации одного-двух специалистов.

Более 20% заболеваний долгое время могут протекать скрыто. Врачи клиники предложили программу, которая включает раннюю диагностику широкого спектра заболеваний на бессимптомной стадии: сердечно-сосудистые заболевания, онкозаболевания, болезни органов дыхания, опорно-двигательного аппарата, эндокринологические заболевания, глазные болезни, болезни кожи, желудочно-кишечного тракта, патологии зубов и пародонта, заболевания неврологического характера, патологии мочевыделительной и половой системы мужчины и женщины.

Специалисты университета в Амстердаме провели исследование о связи типа личности с его лидерскими качествами. Критериями оценки были здоровье, интеллект и привлекательная внешность. Особое значение отводилось чертам лица, поскольку на их основе формируется первое впечатление. В эксперименте приняли участие 150 женщин и мужчин. Группы должны были по фотографии отобрать человека на должность генерального директора крупной компании.  Контрольной группе несколько раз предлагали фото претендентов, которые должны были выполнять разные задачи. В одном случае он должен был пересматривать условия партнерства с различными компаниями, в другом – успешно справляться с конкуренцией, в третьем – способствовать стабильному развитию руководимой им фирмы, в четвертом – вывести ее на новые рынки.

В результате эксперимента стало понятно, что для любой задачи люди выбирали одних и тех же кандидатов. Цифровая обработка фотографий показала, что в 70% случаев выбранные для решения будущих задач руководителя люди обладали хорошим здоровьем, а не умом!¹

Клинический госпиталь на Яузе  – это многопрофильный медицинский центр, в состав которого входят поликлиника, стационар, высокотехнологичный диагностический и исследовательский комплекс.  В рамках Клинического госпиталя на Яузе  созданы центры компетенций, которые способны решить самые сложные вопросы современной медицины: центр материнства  и  репродуктивных технологий, в составе которого есть лаборатория эмбриологии; отделение гемокоррекции; центр аритмологии под руководством профессора Ардашева А.В., а также отделение лучевой диагностики.

Информация Порталу Московская медицина предотавлена пресс-службой Клиниеского госпиталя на Яузе